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劳动合同纠纷经典案例
发布网：http://www.ryw7tnd.cn/ 发布者：重庆律师事务所 编缉时间：2009/3/30 10:57:39
本案原告D先生与山东烟台J公司劳动合同纠纷一案，系公司与员工之间，特别是与公司高层管理人员之间，发生劳动合同纠纷的一个较为典型的案例。该案由于发生在公司与其高级管理人员之间，且因公司提出十分巨大的经济损失赔偿额，而在当地坊间，特别是在烟台经济技术开发区各相关部门之间引起极大的关注。本案劳动合同纠纷自2002年底发生起，经过劳动仲裁、一审、二审、发回重审、再上诉等艰难历程，跨越了八个年头，终于在2009年初当事人得到终审判决书而尘埃落定。
案情简介：
原告（上诉人）：D先生
代理人：原告(上诉人)代理人重庆丽达律师事务所律师
被告（被上诉人）：山东省烟台J公司
原、被告双方于2000年6月12日签订了期限为五年的劳动合同。但是，在2002年11月上旬，被告无端怀疑原告侵犯其商业秘密，收缴了原告正常工作范围内使用的工程资料、图纸等，致使原告无法开展工作。原告于2002年12月21日提出书面辞职，并离开了工作岗位。2003年9月，被告以与原告发生劳动争议为由，向烟台经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告在劳动仲裁过程中提出，由于原告的突然离职，致使被告无法向订购设备方提供技术数据，进而导致所购设备迟迟不能交货，造成公司经济损失。该劳动仲裁委员会作出（2003）烟开劳仲案字第578号裁决书，裁决由原告向被告支付违约金（45,000元）及赔偿经济损失（2,065,831元）。
原告认为该裁决书毫无事实和法律依据，严重侵害了原告的合法权益，因此向烟台经济技术开发区人民法院提起诉讼。该院审理后作出（2004）开民三初字第71号民事判决书，判令由原告向被告支付违约金及赔偿经济损失。原告不服，遂于2004年原一审判决后，委托了本所律师罗兴斌、王执缨作为代理人参加诉讼，并向烟台市中级人民法院提起上诉。
争议主要焦点：
1、J公司申请劳动仲裁是否超过时效。
2、D先生是否违约，应否承担违约责任。
3、J公司要求D先生赔偿经济损失之主张能否成立。
双方观点：
一、原告方主要观点：
1、被告的劳动争议仲裁请求超过时效
被告的劳动争议仲裁请求超过时效，丧失胜诉权。原告2002年12月21日以书面形式正式提出辞职要求，劳动争议从2002年12月下旬就开始了，而被告于2003年9月才提出仲裁申请，早已超过60日内提出申请的时效规定，因此被告已丧失本案胜诉权。
2、原告不应承担违约责任
劳动者提前30日以书面形式向用人单位辞职是我国《劳动法》规定的劳动者享有的法定权利。30日届满后，无论用人单位同意还是不同意，双方的劳动关系法定的、绝对的解除。而双方在《劳动合同》中没有任何关于违约的约定，且劳动仲裁书及原一审判决就违约赔偿所引用的地方行政法规已经于2002年1月26日由山东省人民政府明令废止。所以，本案违约以及赔偿损失没有事实依据和法律根据。
3、《鉴证报告》不能作为判案依据
所谓鉴证是指鉴证人站在公正的立场上对合同双方当事人的民事法律行为的合法性、真实性发表意见的活动。作为鉴证人，根本就没有资格就双方当事人的具体权利义务的负担进行评论，更不能计算出具体损失数额。而且该《鉴证报告》本身的形式要件也不具备，缺少计算依据和其资质证明。
二、被告方主要观点：
原告担任被告副总经理，全面负责保险粉生产的技术、改造等工作。双方劳动合同2005年6月11日才到期，原告2002年12月26日突然离开单位，违反了劳动合同的约定，给公司造成了经济损失，应承担违约责任金45,000元，并赔偿经济损失2,065,831元。
本案诉讼经过：
1、接受劳动仲裁申请超过时效，严重损害原告权益
劳动合同纠纷发生约9个月后，当地劳动仲裁部门立案仲裁，严重损害了原告的合法权益。原告因此向烟台经开区法院提起诉讼。
2、一审判决认定事实不清，原告不服提起上诉
原一审判决无视原告已向被告提出书面辞职申请的事实，判令原告支付违约金及赔偿经济损失。原告不服该判决，委托了本所律师罗兴斌、王执缨作为代理人参加诉讼，向烟台市中级人民法院提起上诉。
3、原判决认定事实不清，适用法律错误，二审法院判令发回重审
律师接受委托后，到被告订购以及运输该设备的青岛相关单位进行调查取证，证实该定购的设备早已交付被告，而并非其所诉迟迟没有交付。律师还在原二审中提出我方的代理观点的同时，特别指出劳动仲裁书及原一审判决就违约赔偿所引用的地方行政法规早已废止。二审法院作出（2004）烟民一终字第247号民事裁定书，裁定撤销原判，发回重审。
4、重审判决依旧认定事实不清，再次提起上诉
代理律师在重审过程中虽然据理力争，但重（原）审法院作出（2005）开民三重字第1号民事判决书，仍然判决原告向被告赔偿经济损失2,065,831元，驳回被告要原告支付违约金的请求，律师代理原告再次提起上诉。
5、经律师据理力争，二审法院作出公平的终审判决
律师代理原告提出上诉，并请重庆邮政速递公司业务管理部出具一份证明，进一步证实原告2002年12月21日发出辞职信,以及曾查询烟台邮局函件发送情况属实。烟台中院在二审中经多次听证后，采信原告代理人提交的证据，并支持律师的代理意见，认定双方之间的劳动争议已于2002年12月底即已发生，被告于2003年9月向劳动仲裁委员会提起申诉已超过了劳动争议申请仲裁期间。该院最终作出（2006）烟民一中字第380号民事判决书，判令1、撤销山东省烟台经济技术开发区人民法院（2005）开民三重字第1号民事判决书。2、驳回山东J公司的（劳动）申诉请求。
办案体会：
本所律师代理本案，经过6个年头，经历五次开庭、质证听证等司法程序，最后终于为原告赢得一个公平合理的判决，免去了其支付两百多万元的巨额赔偿金和四万余元违约金的责任，但此时此刻律师的心情却仍然是十分沉重的。本案原告是一个受过高等教育，具有专业化工技术的高级技术工程人员，尚且不能订立一个能够很好地�；ぷ约旱睦投贤以谒匠鱿终槭庇质肿阄薮�，不能采用适当方式处理双方关系，造成自己如此被动。由此，律师深深地体会到，增强劳动者的法律意识十分重要，劳动者与用人单位之间订立完备的劳动合同很有必要。同时，具有劳动关系的双方都应严格按照劳动法、劳动合同法以及双方的劳动合同认真履行。特别是劳动者一方，事前必须不厌其烦认真订立好劳动合同，要�；ず米约旱暮戏ㄈㄒ�。而且在提请辞职时，更是应该注重方式方法。否则，将给自己带来无尽的烦恼和麻烦。