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丽达律师观点 | 女性遭遇职业性别歧视时该怎么办？
作者：胡馨玥
一、法律案例
2022年3月，广东珠海中院对一起“孕妇员工打瞌睡被开除”的劳动争议案件作出终审判决。
孕妇员工小艺被公司以“上夜班时打瞌睡”为由辞退，并拒付赔偿金。公司称，员工小艺在工作时有4天凌晨出现睡着情况，严重违反了公司规章制度。小艺称，打瞌睡均发生在凌晨四五点，且时间较短，分别为6分钟、8分钟、28分钟及6分钟，属于正常的生理需求。随后小艺提起劳动仲裁，劳动仲裁委裁决公司需向小艺支付违法解除劳动合同赔偿金48146元。公司不服裁决，向香洲区法院提起诉讼。法院认为，公司单方解约时，要兼顾情理，考虑合理性问题。小艺的违纪行为均在夜里，并未严重影响岗位职责；且小艺处于妊娠初期，属特殊的生理阶段，打瞌睡行为有其身体客观原因。因而，法院判决公司行为属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。该公司不服一审判决，上诉至珠海市中院，中院亦维持原判。
二、律师说法
胡馨玥律师提醒您：女性如在工作中遭遇到性别歧视，可以向当地劳动仲裁部门寻求帮助。
近年来，职场女性由于性别或婚育受到不公平对待的情况时有发生，相关问题也越来越受到社会广泛关注。生育是一个难以逾越的性别歧视的潜在因素。由于在生育前后的一段时间，女性的工作会受到不同程度的影响，她们无可回避地要面临生育与工作的矛盾。由于生育因素，女性相对于男性在就业市场上处于不利地位；在进入职场后还会面临生育还是保留职位的两难选择。
近日，智联网招聘发布《2022中国女性职场现状调查报告》数据显示，61.2%的女性在求职中被问婚育情况，高于上一年的55.8%。此外，38.3%的女性表示婚育影响职业前景；11.9%的女性因性别升职加薪不顺�；橛�、性别问题为女性的职业发展带来更多困扰。
我国在立法上严格�；づ肮さ娜ㄒ�，尤其是处于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的特殊权益�！吨谢嗣窆埠凸九ㄒ姹Ｕ戏ā返诙咛豕娑巳魏蔚ノ徊坏靡蚪峄�、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同�！杜肮だ投；す娑ā返谒奶豕娑ǎ翰坏迷谂肮せ吃衅�、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同�！吨谢嗣窆埠凸投ā返诙盘醯冢ㄈ┛睢ⅰ吨谢嗣窆埠凸投贤ā返谒氖醯冢ㄋ模┛钜嘧髁讼嘤娑�。
另，如果用人单位宁愿违法，也要与处于“三期”的女职工解除劳动合同，那么用人单位必将付出更大的代价──依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定了用人单位违法解除劳动合同或终止劳动合同的经济补偿金的支付标准。按照法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同、女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行、不得拒绝，并需要赔偿女职工从劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依法支付双倍经济补偿金。
但从另一个维度来看，法院判决公司支付给小艺赔偿金，似乎是赢了官司，但是从长期看她却未必完胜：第一，因为她在公司工作了7年，却只拿到了不到5万的赔偿金；第二，她再也不能继续待在这个公司工作，因而损失了产假和生育津贴等这些孕妇特有的权益。重要的是，她可能长期被迫待业在家，怀孕之后工作肯定难找。 因此，如何解决小艺的心理落差问题？请看下面的心理疗愈内容。
三、对受到不平等对待的女性的初步心理疗愈
女性主义疗法──为女性赋权
女性主义疗法在20世纪60年代应运而生，它的出现恰逢美国第二波女权运动，反映了该运动引发的关注。最初的女性主义疗法是一种为女性提供的心理治疗，它旨在修正当时时代背景下带有性别歧视的治疗方法。在这种治疗方案中，来访者不会遭遇此前的职场性别歧视、厌女症或刻板印象。
女性主义疗法最终被解释为一种短程的、聚焦于提升女性意识并教授女性特定技巧（例如坚定的表达自我，以及自我觉察），从而让她们更好与这个世界协商谈判的方法。什么是女性主义意识？历史学家格尔达.莱纳认为，能意识到一个人所遭受的粗暴对待并非源于个人缺陷，而是由于自己从属于某一被不公平贬低的群体，同时整个社会能且应该赋予所有人平等的权利和价值。
女性主义疗法的最高目标是给来访者赋权并培养来访者的女性主义意识，从而让来访者能够体验到一种以平等关系所承载的社会环境。因此，对每个寻求帮助的个体制订平等而又能实现赋权的策略是女性主义实践的核心。
对于因为性别而受到歧视对待的女性，最想得到的，就是公平的待遇和平等发声的权利。在男权制的社会时代大背景下，相信众多职场女性或多或少体验到被不公平对待时，自己最深的无助、委屈、不甘……
每一位敢于为自己的权利抗争的、对不平等说“不”的女性，都值得被生活温柔相待，值得给予鼓励和尊重。为每一位女性赋权和让她感受到平等关系是女性主义疗法的核心。我们遵循女性主义疗法的理念，结合表达性艺术治疗中的舞动治疗方法，创造出一套以身体为导向进而映射到心理层面的团体舞动。这也是在舞动治疗中著名的“走和�！钡牧品�。通过团体舞动，心理治疗师创造了一个公平的、安全的空间，并最终赋予每一位成员平等发声的权利。